志望動機とは、求人企業に転職を志す理由のことです。転職活動において、志望動機は合否を左右する重要な事柄です。面接でも志望動機を聞かれることが多いです。面接の際には、自信に満ち溢れた表情や態度で臨みましょう。無理にうけのいい言葉を選ばずに自分の熱意を面接官に伝えるような話し方をしましょう。志望動機については、企業側に自分を雇ったらこんなメリットがあると思わせるようなものにしましょう。自分が志望企業でやりたいことなども積極的にアピールしましょう。転職の際のポイントとしては、前職での経験やスキルを強みとしてアピールするのがいいです。履歴書に記入する際のポイントとしては、自分の言葉で書くことです。誰が読んでもマニュアルに載っていそうな言葉は採用担当者ももう見飽きていることでしょう。さらに文章構成をしっかりして、説得力のある文章にすることが重要です。どんな点に企業（職種）の魅力を感じているのか。どうして希望しているのか。入社したら自分は何をがんばるのか。自分だからこそ、こんなことができる。このような事柄を、熱意をもって伝えることです。そのためには、事前情報のリサーチが必要です。企業のホームページ、求人要綱などで志望する企業の特徴をチェックします。社長のブログなどからも企業風土、社内の様子などがわかります。企業が求めている人物像やスキルを考えてみましょう。志望動機はこのようなことも踏まえて考えなければなりません。

転職活動は、前職を在職中に行うのがいいのでしょうか。それとも退職してから行うのがいいのでしょうか。リサーチや面接を数回受けるのに時間がとられます。在職中では積極的な転職活動ができないでしょう。退職後の活動は、時間ができるので集中して短期間で活動でき、気持ちにゆとりが生まれます。しかしながら、その間収入がなくなるわけですから、生活面を考えると在職中からの活動になります。在職中に試験を受けると、志望職種の事情がわかり事前に必要なスキルを習得する準備期間もできます。在職中に時間を作ることができず、有給休暇取得も難しい場合は面接の時間さへ取る事ができません。そのような場合は、退職後の活動になりますが在職中からきちんとリサーチをして志望企業を絞りましょう。在職中の転職の場合、退職までの引継ぎの関係がありますからすぐには入社できません。通常、転職先企業は、1，2ヶ月程度は考慮してくれます。在職中の転職活動、退職後の転職活動どちらかを選べる環境にある場合。断然、在職中の転職活動がベストです。退職後の転職活動ですと、すぐに転職先が決まればいいのですが決まらない場合。生活面の焦りから転職先を妥協して決めてしまう可能性があります。在職中でも今は企業のホームページや転職サイトなどから24時間応募することができます。転職先企業も在職中の活動には理解があるので、面接日の日時設定も考慮してもらえるでしょう。求人が盛んな時期としては、以前は年度末3，9月や4，10月などに募集が多いとされていました。しかし今は1年を通して募集がありますので時期を気にすることはないでしょう。

様々な資格がありますが、転職に有利になりそうな資格をあげてみましょう。例えば今の高齢者社会から最近ニーズがあるのが「ホームヘルパー」資格です。「ホームヘルパー養成研修」を受講することで取得できます。ホームヘルパー2級くらいを持っていると書類選考で有利です。介護の専門職に関する国家資格としては「介護福祉士」もあります。「Mac関連スキル」も多くの職種で必要とされています。グラッフィックデザイナー、編集、制作、企画、マーケティングなど。専門性の高いデザインはMacが適しているのです。Macスキルを持っていると転職に大変有利です。「CAD」も使えるとグッと仕事の幅が広がります。設計、製図が行えるのです。パタンナー、設計士、デザイナーなどCADが使えると多くのデザインなどが作れます。「宅地建物取引主任者」は、建物の売買を仕事とする際に必要な資格です。不動産の契約締結の際、重要事項の説明を行います。不動産屋の営業、住宅メーカーのアドバイザー、事務職にも有効な資格です。「建築士」や「インテリアコーディネーター」の資格なども一緒に持つと更なる仕事の強みとなります。インテリアコーディネーターは、インテリアの建築の知識を駆使して消費者の要望に的確なアドバイスをします。「診療報酬請求事務能力認定試験」医療事務のお仕事をする際に必要な資格です。医療事務の資格制度として厚生労働省が唯一認定した試験です。年2回開催されています。医療事務は、医療機関にてレセプトの作成や窓口受付などを行います。募集も多いため結婚、出産後もこの資格を持っていれば、職に就きやすくなります。

転職の際には、資格を持っていたほうが有利です。資格とは能力、スキル、キャリアを客観的に証明するものです。志望する企業の職種によって、役立つ資格はそれぞれ違います。職種を問わずに持っているといい資格は。「TOEIC」。今の時代、仕事に英語力は必要です。その目安として見られるのがTOEICの点数です。600点以上あれば英語力があると評価されます。秘書、広告、貿易、証券、旅行カウンター、営業、ホテルマンなど数多くの活躍の場があります。「日商簿記検定」。経理上の知識を得て会計上の数字を理解する。利益やコストを計算する際にも便利です。経理だけではなく、総務、事務職、営業などにも利用できます。企業がみる場合は2級以上の知識を目安としています。「パソコン利用技術検定」「MOS」。パソコン使用力を測るものです。今の時代、パソコンは仕事にかかせません。実力を証明する意味でも持っていると便利です。企業からは必要とされるスキルNO.1。特に事務系職種で必要とされます。IT業界を目指す上で持っていると有利な資格は。「基本情報技術者」情報処理の入門的な資格。基礎知識問題と実技試験があります。「システムアドミニストレータ」。コンピューターのことを理解することはもちろんシステムの運用方法、ネットワークの知識。パソコン管理者として導入、運用、管理に必要な実務能力を必要とするものです。「システムアナリスト」システム化の計画、開発に携わる上で必要な資格です。「ソフトウェア開発技術者」ソフトウェアの開発の知識と技術を必要とします。しかし資格を持っていれば収入がよく、いい仕事に就けると決まっているわけではありません。自分がやりたいこと、希望する職種、生活スタイルにあった資格を選択して取得することが必要です。

転職探しのツールとして、「転職フェア」があります。転職フェアには、企業ブースがいくつか設置されています。一日で多くの企業の担当者に直接話が聞けるいい機会なのです。転職フェアには数十社、多いときは数百社の企業が集まります。自己アピールの場所にもなります。ここで顔を売っておけば、書類選考にも有利になるかもしれません。経験、資格などを優遇する企業よりも「人間性」をみる企業も多くあるのです。本来自分が考えていなかった企業の魅力を知り、自分の方向性が変わることもあります。いろいろ話すうちに、自分がどうしたいのか自己分析することもできます。このように転職フェアにも多くのメリットがあります。他にもキャリアコンサルタントに相談できるコーナーが設置されていることもあります。「職務履歴書の書き方」「面接時の注意点」など転職のポイントを教えてもらえます。転職フェアは、企業に質問できるイベントのようなものです。面接、選考などはありません。また入場料などもかかりません。固くならずに気軽に利用してみましょう。会場に着いたら、「エントリーシート」が用意されていますので記入しましょう。プロフィールや経歴を記載して、各企業ブースで見せるのです。履歴書のようなものです。会場について、どの企業ブースに行けばいいかわからないときは「マッチングガイドコーナー」を利用しましょう。専門のガイドが経歴や希望職種など条件を聞いて、企業を紹介してくれます。

ここでは求人広告に掲載されている内容の見方を説明します。まずは「職種」について。職種は企業によって表現の仕方が違います。同じ職種でも企業により仕事内容が違うこともあります。応募前に電話などで確認してみましょう。「資格」について。今回の求人で必要な資格が書いてあります。基本的には年齢や学歴のことです。あくまで目安的なものです。多少のこと、例えば年齢が多少該当していなくても問い合わせて聞いてみましょう。しかし専門的な資格が求められている場合もあります。きちんと確認しましょう。「給与」について。支払われる最低賃金が書いてあります。月給制、年俸制、固定給、歩合給、賞与、各種手当など様々です。詳細については面接時に聞いてみましょう。「勤務地」について。転勤の有無、勤務時間、残業については求人広告だけでは読み取りにくいです。転勤については、頻繁にあるものなのか、希望勤務地は聞いてもらえるかなど実情を聞いてみましょう。転職理由の大きなものに「残業」があります。残業についても、頻度、残業時間など実情を面接時に聞いてみましょう。「休日、休暇」について。企業によって様々です。「完全週休二日制」「週休二日制」「月8日以上」などいろいろあります。1ヶ月に1度だけでも週に2日休みがあれば週休二日制となります。毎週2日休みがあるものを完全週休二日制といいます。この点、間違えないように気をつけましょう。企業毎に設定がいろいろありますから、年間休日日数で比較するのもいいかもしれません。有給休暇が設定されていても、取得がしにくく取得率が悪い企業もあります。職場の実情がどうなのか、確認してみましょう。

女性が社会で働き続けるということはとても難しいことです。世の中が変わり、男性も育児休暇の取得ができるようになりました。このようなことから結婚、出産後も女性が働き続けることができるようになったと言われています。しかし実情は、ほんの一握りだけ、数%の男性育児休暇を取得しているにすぎません。企業においても、産前産後休暇を設け、表向きは助成制度を設けています。しかし実際に取得している人も少なく、産後も今まで通り仕事をすることは難しいことです。社会や企業が変わることをいつまでも待っていても仕方ありません。自分がキャリアやスキルを身につけ、企業や周囲から必要とされる人材にならなければならないのです。女性は、産後も仕事が家庭と両立して始められるように、前職にすぐ復帰できるように切望しています。しかし「自分が仕事を続けやすい環境を求めて」、あるいは「収入をあげるため」の転職なども考えるいい機会です。結婚、出産に関係なく、女性も仕事へのやりがいを常に求めています。新しい世界に飛び込み、スキルを伸ばすのもいいでしょう。では実際にはどのように転職先を探したらいいのでしょうか。企業のホームページでの求人情報閲覧や、転職サイトの閲覧、人材派遣会社、求人広告閲覧など様々な方法があります。女性が転職を考える際は、人材派遣会社の利用が一番の転職成功への近道です。転職サイトやホームページ上の求人情報では、男性、女性どちらを求めているのかはっきりと書かれていません。人材派遣会社ですと、詳細情報が届いているため、女性を求めている職場がすぐにわかります。それに専門の担当者が履歴書の書き方から、面接、スケジュール調整まですべて行ってくれるのです。これらを有効活用し、自分が今の状況で働きやすい職場を慎重に探し、やりがいをもち長く働ける職場をみつけましょう。

30代後半から40代になるとグッと求人の数が減ります。一般的には、「転職は35歳まで」とも言われます。しかし、40代でも多くのキャリアやスキル、募集要項に書かれている条件などを持ち合わせていればまだ大丈夫です。魅力的な人材として、求められるでしょう。多くの企業は、年齢制限は目安として設定しているだけなのです。ただしこの少ない転職先の中、仕事をゲットしなければいけないわけです。しっかりとした準備と心構えが必要です。40代の転職は「即戦力」を求められます。しかし30代に求められる「即戦力」とは違います。30代の場合は、知識やスキルをどれだけ持っているかでした。しかし40代はそれにプラス、「統率力」「交渉力」「信頼性」などが求められます。知識やスキルだけでは、部下の統率やリーダーシップは発揮できません。40代には今までに培ってきたものがあるのです。それを活かし、マネージメント力も発揮しなければなりません。30代より転職は厳しくなりますが、可能性がないわけではありません。これらは大きな武器です。これまで多くの成果があればあるほど、周囲からの「信頼性」も生まれるのです。しかしうまく周囲の人間と協調していく人間性もなければうまくやっていけません。40代の中間層にはこのようなことが求められているのです。さらに人脈や営業力などもこれまでに培ってきたものです。しかし経験が全てプラスになるというものではありません。今も昔のやり方が通用するとは限らないからです。経験を活かしながらも、それに縛られることなく新しいものを見出せていける力が必要とされるのです。

30代の転職理由としては、「今までのキャリアを活かしてさらなる上の仕事をしたい」「自分のスキルアップをはかりたい」「希望勤務地で働きたい」など様々なことがあります。転職を考えるにあたり、自分の転職理由に合う企業を探していかなければなりません。30代の人材は、前の企業で社会人としての教育さらにはスキルを磨いて育てられた魅力的な人材です。企業側からすれば「即戦力」なので、求人は引く手あまたです。20代よりキャリアもスキルもあり、40代よりも若くて将来性がある。そんな30代を企業は待っているのです。不況により各企業が新規採用を控えたため、現在の企業には中間層が少ないのです。近頃団塊世代が定年退職することにより、中間管理職が不足しています。企業は中間層として、後輩の指導、職場のリーダーシップをとってもらいたいと思っています。そんな時代背景からも30代を求めているのです。しかしある程度経験を摘んでいる年代だからこそ、仕事のプロとしての専門性を求められます。面接の前に自分が今までの仕事で積んだキャリア、スキル、知識を全てアピールできるように考えておきましょう。具体的に今までの経験を活かして、どのようなことをできるか。どのようになりたいかを明確に伝えられるようにしましょう。また志望企業が求めているものは何かも考えて自分のアピールをしなければなりません。「自分の考え」や「問題意識」を常にもって行動しているかなども重要なポイントとしてみられます。きちんとした考えや提案ができるようにあらかじめ考えておきましょう。

20代の転職の特徴は、初めての転職をする人が多いということです。就職して3〓4年周囲のことが気になり始めるころです。「もっといろんな仕事をしてみたい」職へのこだわりやキャリアアップを望み始めるのです。他には、「入社してみたら、想像していたのと違った」「こんなはずじゃなかった」など現在の仕事への不満、あるいは将来への不安によるものもあります。20代では仕事のキャリアもスキルもまだまだ少ないです。しかしその分「可能性」があるのです。つまり過去ではなく未来をみているのです。20代の転職ニーズはこの一年とても高まっています。あらゆる業種で20代の人材が求められています。企業側は20代の可能性、将来性に期待しているのです。ですから、面接では「チャレンジ精神」や「やる気」を前面に表しましょう。将来自分がどんなことをして、どんな仕事をしていきたいか積極的にアピールしましょう。またどうしてその企業を選んだのか、志望理由もきちんと説明できるようにしましょう。20代の転職のポイントは、過去、将来における自己分析をきちんとすることです。自分が今までどのようなことをしてきて、将来どのようなキャリアを身につけたいか。どのような仕事をしてどのようになりたいか、などじっくり考えてみましょう。一番大事なことは転職先企業が自分に合うかどうかです。せっかく転職してもまた「こんなはずじゃなかった」と転職を繰り返しては意味がありません。企業のホームページなどに頼るだけではなく、志望先企業の情報をきちんと入手し理解しましょう。